{"id":705,"date":"2011-08-21T14:17:01","date_gmt":"2011-08-21T12:17:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dataprivacy.hu\/?p=705"},"modified":"2011-10-20T23:17:37","modified_gmt":"2011-10-20T21:17:37","slug":"allasfoglalas-az-uj-mt-javaslat-munkavallaloi-szemelyes-adatok-kezeleset-szabalyozo-rendelkezeseirol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dataprivacy.hu\/?p=705","title":{"rendered":"\u00c1ll\u00e1sfoglal\u00e1s az \u00faj Mt. javaslat munkav\u00e1llal\u00f3i szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9t szab\u00e1lyoz\u00f3 rendelkez\u00e9seir\u0151l"},"content":{"rendered":"

A Nemzetgazdas\u00e1gi Miniszt\u00e9rium konzult\u00e1ci\u00f3s c\u00e9lb\u00f3l 2011. j\u00falius 22. napj\u00e1val tette k\u00f6zz\u00e9 az \u00faj Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve tervezet\u00e9t<\/a>. A javaslat munkav\u00e1llal\u00f3i szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sei (9-11. \u00a7\u00a7) elnagyoltak \u00e9s sajn\u00e1latos m\u00f3don nem adnak v\u00e1laszt a kor\u00e1bbi Mt. gyakorlata \u00e1ltal felvetett probl\u00e9m\u00e1kra. A munk\u00e1ltat\u00f3nak ugyanis olyan l\u00e9nyeges k\u00e9rd\u00e9sekben \u2013 mint a munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos adatkezel\u00e9s, elektronikus illetve kamer\u00e1s megfigyel\u00e9s, telefon \u00e9s e-mail haszn\u00e1lat ellen\u0151rz\u00e9se, szem\u00e9lyes adatok tov\u00e1bb\u00edt\u00e1sa k\u00fclf\u00f6ldre \u2013 jelenleg is ellentmond\u00f3 adatv\u00e9delmi biztosi \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1sokra \u00e9s aj\u00e1nl\u00e1sokra sz\u00fcks\u00e9ges t\u00e1maszkodnia, amennyiben a jogszab\u00e1lynak megfelel\u0151en k\u00edv\u00e1n elj\u00e1rni.
\n
\nA fenti helyzeten \u2013 a javasolt szab\u00e1lyoz\u00e1s alapj\u00e1n \u2013 sajn\u00e1latos m\u00f3don az \u00faj Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve javaslat sem v\u00e1ltoztatna. Mivel az adatv\u00e9delmi hat\u00f3s\u00e1g 2012. janu\u00e1r 1. napj\u00e1t\u00f3l b\u00edrs\u00e1gol\u00e1si jogk\u00f6rrel is rendelkezik \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171 szab\u00e1lyoz\u00e1si ig\u00e9ny l\u00e9tezik, \u00e9ppen ez\u00e9rt a jogbiztons\u00e1g megteremt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben indokolt a hazai \u00e9s az eur\u00f3pai jogfejl\u0151d\u00e9s eredm\u00e9nyeinek, \u00edgy k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az adatv\u00e9delmi biztos \u00e9s a 29. sz\u00e1m\u00fa adatv\u00e9delmi munkacsoport munkav\u00e9gz\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 joggyakorlat\u00e1nak \u00e9s \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1sainak kodifik\u00e1l\u00e1sa az \u00faj Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve rendelkez\u00e9seibe. Ezzel kapcsolatosan sz\u00f6vegszer\u0171 javaslatokat tett\u00fcnk, melyek l\u00e9nyegesen t\u00e1maszkodnak a N\u00e9met Sz\u00f6vets\u00e9gi K\u00f6zt\u00e1rsas\u00e1gban k\u00e9t \u00e9ve folyamatban lev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i szem\u00e9lyes adatokkal kapcsolatos t\u00f6rv\u00e9nyhoz\u00e1si konzult\u00e1ci\u00f3 eredm\u00e9nyeire, illetve a Sz\u00f6vets\u00e9gi Korm\u00e1ny ezzel kapcsolatosan k\u00f6zz\u00e9tett javaslat\u00e1ra.<\/p>\n

Indokolt tov\u00e1bb\u00e1 a munkav\u00e1llal\u00f3i szem\u00e9lyes adatok k\u00fclf\u00f6ldre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 tov\u00e1bb\u00edt\u00e1s\u00e1nak keret\u00e9ben annak el\u0151\u00edr\u00e1sa, hogy a megfelel\u0151 szint\u0171 v\u00e9delem alkalmaz\u00e1sa (v\u00f6. inform\u00e1ci\u00f3s \u00f6nrendelkez\u00e9si jogr\u00f3l \u00e9s az inform\u00e1ci\u00f3szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 8. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se) minden esetben k\u00f6telez\u0151 legyen. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l probl\u00e9mak\u00e9nt jelentkezik, hogy a K\u00f6telez\u0151 Erej\u0171 V\u00e1llalati szab\u00e1lyokat (http:\/\/ec.europa.eu\/justice\/policies\/privacy\/binding_rules\/index_en.htm) az \u00faj inform\u00e1ci\u00f3s \u00f6nrendelkez\u00e9si jogr\u00f3l \u00e9s az inform\u00e1ci\u00f3szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny rendelkez\u00e9sei nem fogadj\u00e1k el a megfelel\u0151 szint\u0171 v\u00e9delem biztos\u00edt\u00e9kak\u00e9nt, ami sz\u00e1mos multinacion\u00e1lis v\u00e1llalat eset\u00e9ben komoly probl\u00e9m\u00e1t jelent \u00e9s nem felel meg az eur\u00f3pai jogfejl\u0151d\u00e9snek sem. \u00c9ppen ez\u00e9rt indokolt annak megterm\u00e9se, hogy a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve biztos\u00edtson megfelel\u0151 jogalapot ezen adattov\u00e1bb\u00edt\u00e1sokra a Nemzeti Adatv\u00e9delmi \u00e9s Inform\u00e1ci\u00f3szabads\u00e1g Hat\u00f3s\u00e1g megfelel\u0151 bevon\u00e1s\u00e1val, melyre a 95\/46\/EK sz\u00e1m\u00fa ir\u00e1nyelv 26. cikk (2) bekezd\u00e9se biztos\u00edt jogalapot.<\/p>\n

Sz\u00f6vegszer\u0171 javaslatunk a k\u00f6vetkez\u0151:<\/p>\n

Munkav\u00e1llal\u00f3i szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9se<\/strong><\/p>\n

Adatkezel\u00e9s a munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9se sor\u00e1n<\/strong><\/p>\n

(1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A munk\u00e1ltat\u00f3 a munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n kiz\u00e1r\u00f3lag olyan szem\u00e9lyes adat szolg\u00e1ltat\u00e1s\u00e1t k\u00e9rheti a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l, ami l\u00e9nyeges \u00e9s amelynek kezel\u00e9se a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6ri megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9nek al\u00e1t\u00e1maszt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges. Az adatszolg\u00e1ltat\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyhez f\u0171z\u0151d\u0151 jogait nem s\u00e9rtheti. A munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l szem\u00e9lyes adat felv\u00e9tele kiz\u00e1r\u00f3lag olyan k\u00f6rben megengedett, ami a c\u00e9lhoz sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s azzal ar\u00e1nyos.<\/p>\n

(2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 K\u00fcl\u00f6nleges szem\u00e9lyes adat szolg\u00e1ltat\u00e1sa csak abban az esetben ig\u00e9nyelhet\u0151 a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l, amennyiben az a munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges. Ez a szakasz nem \u00e9rinti a munkav\u00e1llal\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9ggel kapcsolatos alkalmass\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szem\u00e9lyes adata k\u00fcl\u00f6n jogszab\u00e1ly szerinti kezel\u00e9s\u00e9t, amennyiben ezen adat szolg\u00e1ltat\u00e1sa a munkak\u00f6ri megfelel\u0151s\u00e9g al\u00e1t\u00e1maszt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n

(3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes adata forr\u00e1sa k\u00f6zvetlen\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3. A munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 elj\u00e1r\u00e1s keret\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl a nyilv\u00e1noss\u00e1g sz\u00e1m\u00e1ra \u00e1ltal\u00e1nosan hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3k (\u00edgy Internet, sajt\u00f3) is felhaszn\u00e1lhat\u00f3k. Inform\u00e1ci\u00f3s t\u00e1rsadalommal kapcsolatos szolg\u00e1ltat\u00e1sk\u00e9nt ny\u00fajtott szoci\u00e1lis h\u00e1l\u00f3n hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3 a munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9se keret\u00e9ben nem haszn\u00e1lhat\u00f3ak fel, illetve ilyen adatok nem r\u00f6gz\u00edthet\u0151, ide nem \u00e9rtve a kiz\u00e1r\u00f3lag szakmai c\u00e9l\u00fa szoci\u00e1lis h\u00e1l\u00f3k \u00fatj\u00e1n r\u00f6gz\u00edtett ilyen adatokat. Harmadik szem\u00e9lyt\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3 csak a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1val k\u00e9rheti munkav\u00e1llal\u00f3ra vonatkoz\u00f3 szem\u00e9lyes adat szolg\u00e1ltat\u00e1s\u00e1t. A munkav\u00e1llal\u00f3 ilyen ir\u00e1ny\u00fa k\u00e9r\u00e9s\u00e9re a munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9se keret\u00e9ben r\u00f3la felvett adatokr\u00f3l 15 napon bel\u00fcl t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st kell adni. A t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s ny\u00fajt\u00e1sa ingyenes. A jelen szakasz rendelkez\u00e9seit\u0151l a felek nem t\u00e9rhetnek el.<\/p>\n

(4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Amennyiben a munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9sre vonatkoz\u00f3 elutas\u00edt\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s meghozatal\u00e1t \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 err\u0151l val\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en a felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n r\u00f6gz\u00edtett szem\u00e9lyes adatok 3 munkanapon bel\u00fcl t\u00f6rlend\u0151k, kiv\u00e9ve, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a tov\u00e1bbi t\u00e1rol\u00e1shoz kifejezett hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t adta.<\/p>\n

Adatkezel\u00e9s a munkaviszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben<\/strong><\/p>\n

(1)\u00a0\u00a0 A munkaviszony keret\u00e9ben szem\u00e9lyes adat akkor kezelhet\u0151, ha az adatkezel\u00e9s a munkaviszony fenntart\u00e1s\u00e1hoz, megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9hez vagy azzal kapcsolatos jog gyakorl\u00e1s\u00e1hoz vagy k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges. A munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 adatkezel\u00e9si szab\u00e1lyok ir\u00e1nyad\u00f3k abban az esetben, amennyiben a munkak\u00f6r megv\u00e1ltoz\u00e1sa vagy a fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszony egy\u00e9b elemeinek megv\u00e1ltoz\u00e1sa miatt v\u00e1lik sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes adatainak felv\u00e9tele. A munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes adatainak felhaszn\u00e1l\u00e1sa profiloz\u00e1sra tilos.<\/p>\n

(2)\u00a0\u00a0 A munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes adat\u00e1t kiz\u00e1r\u00f3lag a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa mellett r\u00f6gz\u00edtheti. A munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes adat\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl csak abban az esetben r\u00f6gz\u00edtheti, amennyiben<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 megalapozottan feltehet\u0151, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben b\u0171ncselekm\u00e9nyt vagy olyan s\u00falyos k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9st k\u00f6vet el, ami a munkaviszony azonnali hat\u00e1llyal val\u00f3 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t megalapozza \u00e9s szem\u00e9lyes adat r\u00f6gz\u00edt\u00e9se sz\u00fcks\u00e9ges ahhoz, hogy a b\u0171ncselekm\u00e9nyt vagy m\u00e1s s\u00falyos k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9st felder\u00edts\u00e9k vagy tov\u00e1bbi m\u00e1s ilyen cselekm\u00e9nyekkel kapcsolatban \u00e1ll\u00f3 b\u0171ncselekm\u00e9nyeket vagy s\u00falyos k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9seket megakad\u00e1lyozzanak;<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 az adatkezel\u00e9s ehhez sz\u00fcks\u00e9ges, ar\u00e1nyos, id\u0151tartam\u00e1ban a 24 \u00f3r\u00e1t nem haladja meg;<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 az adatkezel\u00e9s elker\u00fclhetetlen, mivel a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1s m\u00e1s m\u00f3don val\u00f3 felder\u00edt\u00e9se m\u00e1sk\u00e9pp ellehetetlen\u00fclne vagy jelent\u0151sen elnehez\u00fclne;<\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 harmadik szem\u00e9ly szem\u00e9lyes adat\u00e1t csak az elker\u00fclhetetlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges m\u00e9rt\u00e9kben \u00e9rinti;<\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a felvett szem\u00e9lyes adatot jelen szakaszban meghat\u00e1rozott\u00f3l elt\u00e9r\u0151 c\u00e9lra nem haszn\u00e1lj\u00e1k fel; \u00e9s<\/p>\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 az adatr\u00f6gz\u00edt\u00e9s megt\u00f6rt\u00e9nt\u00e9r\u0151l \u00e9s annak terjedelm\u00e9r\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3t halad\u00e9ktalanul \u00edr\u00e1sban t\u00e1j\u00e9koztatj\u00e1k, amennyiben az adatfelv\u00e9tel c\u00e9lj\u00e1t a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s nem vesz\u00e9lyezteti.<\/p>\n

Az a) pontban jelzett k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1r\u00f3l a munk\u00e1ltat\u00f3 az adatfelv\u00e9telt megel\u0151z\u0151en jegyz\u0151k\u00f6nyvet k\u00f6teles felvenni, melyet k\u00e9t tan\u00fa hiteles\u00edt. Az adatkezel\u00e9st halad\u00e9ktalanul meg kell sz\u00fcntetni \u00e9s a felvett adatokat t\u00f6r\u00f6lni kell, amennyiben az adatkezel\u00e9s c\u00e9lja nem el\u00e9rhet\u0151 vagy a tov\u00e1bbi t\u00e1rol\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rdekeivel ellent\u00e9tes. A t\u00f6rl\u00e9s indoka jegyz\u0151k\u00f6nyvben r\u00f6gz\u00edtend\u0151. A munk\u00e1ltat\u00f3 nem kezelheti a munkav\u00e1llal\u00f3 olyan szem\u00e9lyes adat\u00e1t, ami a munkaviszony t\u00e1rgy\u00e1ra nem tartozik. Ilyen adat felv\u00e9tele eset\u00e9n azt halad\u00e9ktalanul t\u00f6r\u00f6lni sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n

(3)\u00a0\u00a0 A munk\u00e1ltat\u00f3 elektronikus megfigyel\u0151rendszer m\u0171k\u00f6d\u00e9se \u00fatj\u00e1n k\u00e9p-, hang-, valamint k\u00e9p- \u00e9s hangfelv\u00e9telt, tov\u00e1bb\u00e1 elektronikus bel\u00e9ptet\u0151 rendszert kiz\u00e1r\u00f3lag a szem\u00e9ly- \u00e9s vagyonv\u00e9delmi, valamint a mag\u00e1nnyomoz\u00f3i tev\u00e9kenys\u00e9g szab\u00e1lyair\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2005. \u00e9vi CXXXIII. t\u00f6rv\u00e9ny 30-32 \u00a7\u00a7-ban r\u00f6gz\u00edtett felt\u00e9telekkel \u00f6sszhangban alkalmazhat, felt\u00e9ve, hogy az adatkezel\u00e9shez f\u0171z\u0151d\u0151 \u00e9rdek a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9lyes adatainak v\u00e9delm\u00e9hez val\u00f3 jog korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1val ar\u00e1nyban \u00e1ll. Tilos felv\u00e9telt k\u00e9sz\u00edteni az ott tart\u00f3zkod\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re \u00f6lt\u00f6z\u00e9s, alv\u00e1s illetve szabadid\u0151 elt\u00f6lt\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1tott helyis\u00e9gekben.<\/p>\n

(4)\u00a0\u00a0 A munkav\u00e1llal\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si hely\u00e9nek r\u00f6gz\u00edt\u00e9s\u00e9re alkalmas technol\u00f3gi\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 csak abban az esetben alkalmazhat, amennyiben az a munkav\u00e9gz\u00e9si c\u00e9lb\u00f3l sz\u00fcks\u00e9ges a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1g\u00e1nak v\u00e9delm\u00e9hez vagy munk\u00e1juk ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, felt\u00e9ve, hogy adatkezel\u00e9shez f\u0171z\u0151d\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rdek a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes adata v\u00e9delm\u00e9hez val\u00f3 jog korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1val ar\u00e1nyban \u00e1ll. A munk\u00e1ltat\u00f3 el\u0151zetes figyelemfelh\u00edv\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st k\u00f6teles ny\u00fajtani a munkav\u00e1llal\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1si hely\u00e9nek r\u00f6gz\u00edt\u00e9s\u00e9re alkalmas technol\u00f3gia alkalmaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l \u00e9s a r\u00f6gz\u00edtett adatok k\u00f6r\u00e9r\u0151l. A r\u00f6gz\u00edtett adatok a jelen bekezd\u00e9sben r\u00f6gz\u00edtett c\u00e9lt\u00f3l elt\u00e9r\u0151 m\u00f3don nem haszn\u00e1lhat\u00f3ak fel. Az adatokat az adatkezel\u00e9s c\u00e9lj\u00e1nak megsz\u0171n\u00e9s\u00e9vel halad\u00e9ktalanul t\u00f6r\u00f6lni kell.<\/p>\n

(5)\u00a0\u00a0 A munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 biometrikus azonos\u00edt\u00f3j\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00edr\u00e1sbeli hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa alapj\u00e1n \u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lag azonos\u00edt\u00e1si c\u00e9lzatb\u00f3l kezelheti, felt\u00e9ve, hogy adatkezel\u00e9shez f\u0171z\u0151d\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9rdek a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes adatainak v\u00e9delm\u00e9hez val\u00f3 jog korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1val ar\u00e1nyban \u00e1ll. A jelen bekezd\u00e9s alkalmaz\u00e1s\u00e1ban biometrikus azonos\u00edt\u00f3 az olyan szem\u00e9lyes adat, amely az \u00e9rintett magatart\u00e1si jellegzetess\u00e9geire, \u00e9lettani, fiziol\u00f3giai ismertet\u0151jegyeire vonatkoznak \u00e9s amelynek alapj\u00e1n az \u00e9rintett egy\u00e9rtelm\u0171en \u00e9s k\u00f6zvetlen\u00fcl azonos\u00edthat\u00f3. Biometrikus azonos\u00edt\u00f3 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az ujjlenyomat, a teny\u00e9rlenyomat, a DNS profil, illetve az \u00edrisz-k\u00e9p.” A biometrikus azonos\u00edt\u00f3t az adatkezel\u00e9si c\u00e9l megsz\u0171n\u00e9s\u00e9vel halad\u00e9ktalanul t\u00f6r\u00f6lni kell.<\/p>\n

(6)\u00a0\u00a0 Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal a munkav\u00e1llal\u00f3 rendelkez\u00e9sre telekommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k haszn\u00e1lata kiz\u00e1r\u00f3lag munkav\u00e9gz\u00e9si c\u00e9lb\u00f3l enged\u00e9lyezett, \u00fagy a munk\u00e1ltat\u00f3 az eszk\u00f6z haszn\u00e1lat\u00e1val kapcsolatos forgalmi adatokat kezelheti, amennyiben az a telekommunik\u00e1ci\u00f3s rendszer technikai m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek ellen\u0151rz\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l vagy sz\u00e1ml\u00e1z\u00e1si illetve elsz\u00e1mol\u00e1si c\u00e9lb\u00f3l sz\u00fcks\u00e9ges, felt\u00e9ve, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t err\u0151l el\u0151zetesen \u00e9rtes\u00edtett\u00e9k. A munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re kiz\u00e1r\u00f3lag munkav\u00e9gz\u00e9si c\u00e9lb\u00f3l rendelkez\u00e9sre telekommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k \u00fatj\u00e1n bonyol\u00edtott kommunik\u00e1ci\u00f3 tartalm\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1val, csak esetileg \u00e9s csak abban az esetben ellen\u0151rizheti, amennyiben ezt a munk\u00e1ltat\u00f3 jogos \u00e9rdeke sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 teszi \u00e9s az ellen\u0151rz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9r\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rintett kommunik\u00e1ci\u00f3s partner\u00e9t el\u0151zetesen t\u00e1j\u00e9koztatt\u00e1k, melyhez a partner hozz\u00e1j\u00e1rult. Amennyiben a munkav\u00e9gz\u00e9si c\u00e9lb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 telekommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6zhaszn\u00e1lat a munkav\u00e9gz\u00e9s t\u00falnyom\u00f3 r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi, \u00fagy a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl csak esetileg \u00e9s csak abban az esetben ellen\u0151rizheti, amennyiben ezt a munk\u00e1ltat\u00f3 jogos \u00e9rdeke sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 teszi \u00e9s az ellen\u0151rz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9r\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3s partner\u00e9t el\u0151zetesen t\u00e1j\u00e9koztatt\u00e1k, melyhez az \u00e9rintett partner hozz\u00e1j\u00e1rult.<\/p>\n

(7)\u00a0\u00a0 Amannyiban a munk\u00e1ltat\u00f3 a jelen szakaszban szab\u00e1lyozott adatkezel\u00e9st v\u00e9gez, \u00fagy a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9lyes adatainak kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l adatv\u00e9delmi \u00e9s adatbiztons\u00e1gi szab\u00e1lyzatot k\u00f6teles meghat\u00e1rozni, tov\u00e1bb\u00e1 10 f\u0151foglalkoz\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3t foglalkoztat\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3 bels\u0151 adatv\u00e9delmi felel\u0151st k\u00f6teles kinevezni. A szab\u00e1lyzat elfogad\u00e1s\u00e1ra n\u00e9zve a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l m\u0171k\u00f6d\u0151 \u00fczemi tan\u00e1cs konzult\u00e1ci\u00f3s joggal rendelkezik.<\/p>\n

(8)\u00a0\u00a0 A munkav\u00e1llal\u00f3i szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9nek jelen t\u00f6rv\u00e9nynek illetve adatv\u00e9delmi \u00e9s adatbiztons\u00e1gi k\u00f6vetelm\u00e9nynek val\u00f3 megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9t vita eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3 tartozik bizony\u00edtani.<\/p>\n

T\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g<\/strong><\/p>\n

Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9szleli, hogy az \u00e1ltala kezelt vagy az \u00e1ltala megb\u00edzott adatfeldolgoz\u00f3 \u00e1ltal kezelt munkav\u00e1llal\u00f3i szem\u00e9lyes adat alaposan feltehet\u0151en jogosulatlan szem\u00e9ly tudom\u00e1s\u00e1ra jutott vagy jogs\u00e9rt\u0151 m\u00f3don ker\u00fclt tov\u00e1bb\u00edt\u00e1sra, err\u0151l az \u00e9rintettet a munk\u00e1ltat\u00f3 halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatni k\u00f6teles. A t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s csak abban az esetben mell\u0151zhet\u0151, amennyiben annak elmarad\u00e1sa \u2013 tekintettel az \u00e9rintett adatok k\u00f6r\u00e9re, term\u00e9szet\u00e9re \u00e9s az \u00e9rintettek sz\u00e1m\u00e1ra – a munkav\u00e1llal\u00f3k jogos \u00e9rdek\u00e9t nem s\u00e9rti vagy vesz\u00e9lyezteti.<\/p>\n

K\u00fclf\u00f6ldre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 adattov\u00e1bb\u00edt\u00e1s<\/strong><\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3i szem\u00e9lyes adatot EGT-n k\u00edv\u00fcli orsz\u00e1gba csak az adatv\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott felt\u00e9telekkel tov\u00e1bb\u00edthat, amennyiben az adatkezel\u00e9s vagy adatfeldolgoz\u00e1s sor\u00e1n megfelel\u0151 szinten biztos\u00edtott a tov\u00e1bb\u00edtott szem\u00e9lyes adatok v\u00e9delme. A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 tagv\u00e1llalata k\u00f6z\u00f6tti adattov\u00e1bb\u00edt\u00e1s abban az esetben is lehets\u00e9ges, amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 a Nemzeti Adatv\u00e9delmi \u00e9s Inform\u00e1ci\u00f3szabads\u00e1g Hat\u00f3s\u00e1g r\u00e9sz\u00e9re az adatkezel\u00e9s vagy adatfeldolgoz\u00e1s szab\u00e1lyainak ismertet\u00e9s\u00e9vel igazolja, hogy az adatkezel\u00e9s vagy adatfeldolgoz\u00e1s sor\u00e1n megfelel\u0151 szinten biztos\u00edtja a szem\u00e9lyes adatok v\u00e9delm\u00e9t, az \u00e9rintettek jogait \u00e9s azok \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9t. Az adatkezel\u00e9s vagy adatfeldolgoz\u00e1s szab\u00e1lyainak ismertet\u00e9s\u00e9re az adatv\u00e9delmi nyilv\u00e1ntart\u00e1sba val\u00f3 bejelentkez\u00e9s inform\u00e1ci\u00f3s \u00f6nrendelkez\u00e9si jogr\u00f3l \u00e9s az inform\u00e1ci\u00f3szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyben r\u00f6gz\u00edtett szab\u00e1lyait kell alkalmazni azzal, hogy arra a vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny 68. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se ir\u00e1nyad\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Nemzetgazdas\u00e1gi Miniszt\u00e9rium konzult\u00e1ci\u00f3s c\u00e9lb\u00f3l 2011. j\u00falius 22. napj\u00e1val tette k\u00f6zz\u00e9 az \u00faj Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve tervezet\u00e9t. A javaslat munkav\u00e1llal\u00f3i szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sei (9-11. \u00a7\u00a7) elnagyoltak \u00e9s sajn\u00e1latos m\u00f3don nem adnak v\u00e1laszt a kor\u00e1bbi Mt. gyakorlata \u00e1ltal felvetett probl\u00e9m\u00e1kra. A munk\u00e1ltat\u00f3nak ugyanis olyan l\u00e9nyeges k\u00e9rd\u00e9sekben \u2013 mint a munkaviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos adatkezel\u00e9s, elektronikus illetve […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[177,175,176,172,173,174,13,135],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dataprivacy.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/705"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dataprivacy.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dataprivacy.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dataprivacy.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dataprivacy.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=705"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.dataprivacy.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":822,"href":"https:\/\/www.dataprivacy.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/705\/revisions\/822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dataprivacy.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dataprivacy.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dataprivacy.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}